Saiba o horário de seu Transporte Público

O SPTRANS é uma grande empresa estadual do Governo do Estado de São Paulo onde o seu principal objetivo é administrar 1.300 linhas de ônibus em todo o estado, responsável por mais de 15 mil condutores entre ônibus, micro-ônibus e trens em todos os municípios da região.

Este órgão também é responsável pela emissão de seu bilhete único, cartão de passagem recarregável onde é possível realizar até quatro viagens pelo preço de uma única tarifa, no espaço de tempo de três horas. Basta você acessar o site do órgão e observar todo o itinerário de todas as linhas que circulam nos municípios de São Paulo, tanto pelo trajeto percorrido, pela linha de ônibus ou então pelo local. Nesse artigo iremos mostrar a você o itinerário SPTRANS

SPTRANS Itinerário

O itinerário é uma ferramenta muito usada para quem usa transporte público diariamente, os usuários podem obter informações sobre os trajetos realizados por todos os ônibus, trens e micro-ônibus que circulam por toda São Paulo.

Busque via Trajeto

Existe também a consulta via trajeto, para realizar a sua consulta o usuário tem que escolher uma das diversas opções que é dada no portal como: vias mais rápidas, quanto a se deseja incluir o uso do Metro em uma das suas buscas, considerar somente linhas acessíveis, quantos metros e pessoa quer andar e o que sistema deverá priorizar ao realizar a busca.

Depois que você inserir as informações e clicar em buscar, o sistema vai lhe mostrar o melhor trajeto com as melhores linhas e os meios de transporte para cumpri-lo em sua viagem.

Busque pela linha de ônibus

Algumas pessoas, que só precisam usar ônibus para ir até o seu destino, para consultar é bastante simples bastando o usuário inserir informações como o número do ônibus ou nome da linha, nome da rua ou avenida, e se deve considerar somente linhas noturnas ou acessíveis para o sistema do SPTrans.

SPTrans

Após colocar todas as informações, você deverá clicar em Buscar para ver quais são as melhores linhas de ônibus e micro-ônibus para cumprir as suas necessidades no seu dia-dia.

Busque via Local

Essa é a forma de consulta mais procurada pela população de São Paulo, é uma consulta de itinerário mais simples encontrada no site. Nesse processo, o usuário deverá informar o local que deseja ir informando o número e o endereço da localidadeMas se você quer obter mais informações detalhadas, basta entrar na página de itinerário da SPTRANS é o olho Vivo, e confira tudo sobre o sistema de transporte www.olhovivo.sptrans.com.br.

Nessa página é possível consultar uma série de informações em tempo real sobre as linhas de ônibus, pontos, trajetos, vias por onde vai passar o ônibus. Para você acessar essa página, basta ter acesso a essas informações junto ao SPTRANS itinerário, basta acessar o endereço informado acima e conferir todas as opções que o site oferece. A ferramenta se torna muito útil, especialmente para quem utiliza transportes públicos no turno da madrugada.

Depois de ler esse artigo sobre o itinerário SPTRANS, buscando todas as informações sobre o transporte do estado do São Paulo. Não esqueça de deixar o seu comentário sobre o que achou do nosso conteúdo escrito.

6 Coisas para saber antes de contratar um funcionário

A contratação de um funcionário para uma empresa, seja ela de pequeno, médio e grande porte exige alguns conhecimentos do contratante. Há muito a saber e avaliar a decisão, em especial quando a empresa está em seus primeiros passos. Saiba mais!

Coisas importantes para saber antes de contratar um funcionário

Contratar funcionários faz parte da vida útil de uma empresa. Se o empresário quer produzir mais e pensar em expansão necessita contratar. Mas também se faz necessário ter algumas informações importantes sobre esse grande passo na empresa. A seguir, seis dicas para ajudar.

1 – O salário de um empregado vai além do que ele recebe

Existem direitos do trabalhador para garantir tanto o bem estar como a sobrevivência do trabalhador brasileiro. Alguns desses direitos são o pagamento de taxas mensais, tornando o valor gasto pela empresa com a contratação um pouco maior do que o salário. É preciso mensurar isso junto com a contabilidade antes de iniciar as entrevistas.

Alguns dos gastos fixos são FGTS, férias, pagamento de 13º salário, dentre outros. Todos os pagamentos extras variam de acordo com a função.

2 – No período de férias vai precisar de mais funcionários

É necessário ter organização o suficiente para manter o quadro intacto e não prejudicar a empresa e seu andamento quando um funcionário tirar férias. Elas não podem ser vendidas integralmente e nem prorrogadas por mais de dois anos, então pense nisso.

A cada 12 meses um funcionário precisará ficar ausente, o que não é de todo ruim se houver organização no quadro para continuar cumprindo prazos.

3 – Avalie o histórico anterior

Saber escolher uma boa equipe evita muita dor de cabeça. Tempo perdido custa dinheiro com demissão, novo processo seletivo e muitos problemas a serem enfrentados no dia a dia. O melhor a fazer é ter muita atenção no momento da contratação.

Muitos motivos levam uma pessoa as demitida, mas pode ter sido um problemão e o erro pode ser fatal em sua corporação. Em caso de demissão por justa causa sempre procure informações com o antigo empregador sobre o motivo.

4 – Você precisa avaliar bem o currículo

Muitos são os que sabem criar um bom currículo, mas poucos eficientes de fato. Um curriculum vitae longo impressiona um pouco e alguns candidatos sabem disso. Mas o empregador não deve se deixar impressionar por muita informação escrita na hora de determinar um salário. Deve se possível testar cada um dos cursos e atribuições listados no documento.

5 – Profissionais recém formados são mais baratos

E com algumas vantagens. Uma delas é querer aprender e colocar em prática seus conhecimentos. E não costumam ser muito exigentes com salários. Claro, devem receber o mínimo da classe mas não costumam cobrar muito.

6 – Avalie a contratação de estagiários

Além de custarem mais barato são de grande ajuda. A regra é ter o proporcional de funcionários para estagiários com contrato assinado e cumprindo as leis de estágio.

Empresas parceiras de instituições de ensino também recebem incentivo fiscal de redução de impostos e podem ser beneficiárias de programas governamentais.